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I risparmi portati dallo smart working spingono gli investimenti in welfare aziendale

Il ricorso al lavoro da remoto e allo smart working ha portato risparmi significativi per le aziende.

Infatti, le imprese con il lavoro a distanza non hanno erogato buoni pasto, né riconosciuto straordinari ai dipendenti.

In forza di ciò, la legge di bilancio 2021 ha previsto, per il settore pubblico, che gli accantonamenti possono finanziare premi legati ai risultati o misure di welfare aziendale.

La norma, prevista per i contratti pubblici, sarà di ispirazione anche nel settore privato, considerando che:

– molte imprese non hanno raggiunto gli obiettivi previsti per l’erogazione di premi di risultato nel 2020 con risorse in avanzo;

– il ricorso allo smart working da parte dell’azienda è un indicatore per l’attribuzione di premi.

Le imprese, quindi, hanno bisogno di realizzare piani di politica aziendale adeguati, tenendo conto delle prospettive economiche, delle migliori soluzioni legali e della loro coerenza con la mission e con gli obiettivi.

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