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Bay Consulting: il tuo Partner per la ricerca e selezione del personale

L’attività di ricerca e selezione del personale è un costo.

Da un lato richiede tempo, energie e preparazione, tutte attività che possono essere quantificate in numerose ore di lavoro: un professionista che decida di fare tutto da sé dovrà investire parecchio tempo a preparare il progetto, definire la job analysis, creare l’annuncio di ricerca e i relativi adempimenti per la sua  pubblicazione, leggere i curricula, selezionare quelli meritevoli di un colloquio, programmare i colloqui, fare i colloqui, prendere una decisione (a questo link puoi trovare un’articolo che illustra più nel dettaglio come si svolge questa attività).

Dall’altro lato ancora più alti sono i costi di una errata selezione: scegliere una persona sbagliata, e accorgersene dopo sei mesi di inserimento, significa aver speso inutilmente una cifra assai considerevole, composta dal costo del lavoro di sei mesi “buttato via”  e dal costo della mancata produzione.

In totale possiamo tranquillamente pensare di aver speso inutilmente alcune decine di migliaia di euro, e oltre a ciò siamo tornati al punto di partenza e quindi bisogna ripartire con una nuova selezione: altri costi!

Ecco perché il costo per una selezione fatta da professionisti può sicuramente essere considerato come un investimento.

Bay Consulting, con un approccio professionale e scientifico alla selezione ti consente  di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti e le professionalità migliori in azienda risparmiando gli enormi costi derivanti da scelte sbagliate dettate da fretta e superficialità.

I nostri servizi si suddividono nella ricerca e selezione vera e propria, finalizzata ad individuare figure impiegatizie e operative, e nell’executive search, rivolta alla ricerca di figure di alto profilo, quadri e dirigenti.

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Se stai cercando personale e vuoi saperne di più sui nostri servizi compila il form e ti contatteremo al più presto

    I talenti del mese

    Segretaria di studio legale | STP_16_047_BG

    Età: 52 anni Profilo:  diplomata segretaria d’azienda dal 1986 lavora come segretaria di studio. Accessi presso tribunale, posta, banca, stesura atti,...
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    Praticante di studio legale | STP_14_046_BG

    Età: 31 anni Profilo: laureata nel 2017, sta svolgendo il periodo di pratica da marzo 2019 (ambito diritto civile). Ha...
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    Collaboratrice di studio legale | STP_13_045_BG

    Età: 34 anni Profilo:  iscritta all’ordine dal 2018, attualmente collabora con uno studio di Milano; è specializzata in materia di diritto...
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    Addetta paghe e contributi | STP_11_044_BG

    Età: 33 anni Profilo: laureata in giurisprudenza, dal 2018 ha esperienza in due studi professionali. Si occupa di imputazione presenze,...
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    Esperta contabile | STP_03_031_BG

    Età: 40 anni Profilo: diploma di ragioniera e perito commerciale ha sempre lavorato, dal 1999 ad oggi, in studi professionali,...
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    Consulente del lavoro | STP_08_043_BG

    Età: 49 anni Profilo: laureato in economia e commercio a pieni voti, abilitato alla professione dal 2000. Ha esperienza in...
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    Praticante commercialista | STP_02_025_BG

    Età: 30 anni. Profilo: laurea in economia e legislazione d'impresa presso l'università di Pavia, dal 2017 sta svolgendo la pratica...
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    Commercialista e revisore contabile | STP_01_015_BG

    Età: 45 anni. Profilo: laurea in economia e commercio; abilitato alla professione di dottore commercialista. Come libero professionista collabora dal...
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    Architetto | RD0154

    Età 30 anni. Laurea in Architettura, abilitata alla professione. Attualmente lavora presso un Ufficio Tecnico di un'azienda di arredamento. Principali...
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    Collaboratore di studio – Commercialista | EF564

    Età 37 anni. aurea in Economia Aziendale e Direzione delle Aziende; abilitata alla professione del Dottore Commercialista. Come libero professionista...
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    Contabile di studio | AL749

    Età 30 anni. Laurea in Economia e Commercio. Prima addetto contabilità e reporting presso un'azienda commerciale: chiusure di contabilità generale,...
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    Responsabile amministrativo | AFC53

    40 anni. Laurea in economia aziendale, indirizzo libera professione, Università Bocconi. Esperienza maturata - oltre quindici anni - come libero...
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    Operations Manager Prodotti in Gomma | KZ 042

    Codice: KZ042 Età 53 anni. Laurea in Ingegneria Meccanica. Ad oggi è responsabile dei processi produttivi, presso primaria azienda internazionale...
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    Export Sales Consultant | CM031

    Codice: CM031 Età 36 anni. Laureato. Attualmente è Consulente Commerciale presso un'azienda di arredamento e progettazione che opera in Italia...
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    Ricerca e selezione del personale

    Scegliere il candidato ideale da inserire nel proprio organico richiede un investimento di tempo e risorse.

    Per questo ti supportiamo progettando strategie di reclutamento mirate a individuare e attrarre i migliori candidati presenti sul mercato attraverso i più innovativi strumenti di ricerca.

    La nostra metodologia, consolidata dall’esperienza pluriennale dei nostri consulenti, ci permette di individuare con prontezza le migliori risorse umane per aziende, PMI,  e studi professionali.

    Destinatari
    A chi è rivolto il servizio
    Aziende
    Piccole Medie Imprese
    Studi Professionali
    Aree funzionali
    Quali figure sono oggetto di ricerca
    Management
    Amministrazione
    Rete di vendita
    Produzione
    Qualità, sicurezza e ambiente
    Information Tecnology
    Front office e segreteria
    Fasi operative
    I 5 step operativi del servizio
    Analisi della domanda
    Reclutamento
    Selezione
    Presentazione
    Confronto post-inserimento
    Tempi e garanzie
    Condizioni del servizio

    Chiusura media: 3 - 4 settimane.

    Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.

    Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento

    Executive search e Head hunting

    L’executive search è una ricerca diretta finalizzata all’inserimento di figure di alto profilo, come quadri e dirigenti, difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di ricerca e selezione (portali del lavoro, social). Siamo al tuo fianco per individuare e inserire in organico i profili executive più adatti alle tue esigenze.

    L’Head Hunting riguarda la ricerca di personale altamente qualificato, per incrementare il proprio organico o privare la concorrenza dei suoi elementi migliori. L’attività è finalizzata a:

    • individuare le persone idonee alla posizione, considerate le caratteristiche condivise con l’azienda cliente
    • contattarle e presentare loro la proposta affinché possano valutare l’opportunità professionale ed eventualmente accettarla.

    Naturalmente i potenziali “candidati” non sono necessariamente alla ricerca di un nuovo impiego; per questo motivo il nostro lavoro consiste anche nel capire come e cosa proporre per ottenere l’interesse della persona, presentando l’opportunità nella maniera più attraente. Oltre alla ricerca e selezione delle figure qualificate, ci occupiamo  anche della parte di negoziazione e definizione dell’offerta al candidato.

    Destinatari
    A chi è rivolto il servizio
    Aziende
    Piccole Medie Imprese
    Studi Professionali
    Aree funzionali
    Quali figure sono oggetto di ricerca
    Middle management
    Top management
    Quadri
    Dirigenti
    Soci e/o partner
    Fasi operative
    I 5 step operativi del servizio

    Acquisizione delle specifiche relative alla figura da individuare.
    Definizione della target list su cui effettuare l’indagine.
    Definizione della strategia ottimale per effettuare il contatto con i potenziali candidati.
    Organizzazione incontri riservati con i candidati

    Tempi e garanzie
    Condizioni del servizio

    Chiusura media: 6 - 8 settimane.

    Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.

    Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento