Bay Consulting: il tuo Partner per la ricerca e selezione del personale
L’attività di ricerca e selezione del personale è un costo.
Da un lato richiede tempo, energie e preparazione, tutte attività che possono essere quantificate in numerose ore di lavoro: un professionista che decida di fare tutto da sé dovrà investire parecchio tempo a preparare il progetto, definire la job analysis, creare l’annuncio di ricerca e i relativi adempimenti per la sua pubblicazione, leggere i curricula, selezionare quelli meritevoli di un colloquio, programmare i colloqui, fare i colloqui, prendere una decisione (a questo link puoi trovare un’articolo che illustra più nel dettaglio come si svolge questa attività).
Dall’altro lato ancora più alti sono i costi di una errata selezione: scegliere una persona sbagliata, e accorgersene dopo sei mesi di inserimento, significa aver speso inutilmente una cifra assai considerevole, composta dal costo del lavoro di sei mesi “buttato via” e dal costo della mancata produzione.
In totale possiamo tranquillamente pensare di aver speso inutilmente alcune decine di migliaia di euro, senza contare che siamo tornati al punto di partenza e quindi bisogna ripartire con una nuova selezione: altri costi!
Il costo per una selezione fatta da professionisti è un investimento.
Bay Consulting, con un approccio professionale e scientifico alla selezione ti consente di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti e le professionalità migliori in azienda risparmiando gli enormi costi derivanti da scelte sbagliate dettate da fretta e superficialità.
I nostri servizi si suddividono nella
- ricerca e selezione vera e propria, finalizzata ad individuare figure impiegatizie e operative,
- e nell’executive search, rivolta alla ricerca di figure di alto profilo, quadri e dirigenti.
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I talenti del mese
Ricerca e selezione del personale: un investimento di tempo e risorse
Scegliere il candidato ideale da inserire nel proprio organico richiede un investimento di tempo e risorse.
Per questo ti supportiamo progettando strategie di reclutamento mirate a individuare e attrarre i migliori candidati presenti sul mercato attraverso i più innovativi strumenti di ricerca.
La nostra metodologia, consolidata dall’esperienza pluriennale dei nostri consulenti, ci permette di individuare con prontezza le migliori risorse umane per aziende, PMI, e studi professionali.
Piccole Medie Imprese
Studi Professionali
Amministrazione
Rete di vendita
Produzione
Qualità, sicurezza e ambiente
Information Tecnology
Front office e segreteria
Reclutamento
Selezione
Presentazione
Confronto post-inserimento
Chiusura media: 3 - 4 settimane.
Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.
Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento
Executive search e Head hunting
L’executive search è una ricerca diretta finalizzata all’inserimento di figure di alto profilo, come quadri e dirigenti, difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di ricerca e selezione (portali del lavoro, social).
Siamo al tuo fianco per individuare e inserire in organico i profili executive più adatti alle tue esigenze.
L’Head Hunting riguarda la ricerca di personale altamente qualificato, per incrementare il proprio organico o privare la concorrenza dei suoi elementi migliori.
L’attività è finalizzata a:
- individuare le persone idonee alla posizione, considerate le caratteristiche condivise con l’azienda cliente
- contattarle e presentare loro la proposta affinché possano valutare l’opportunità professionale ed eventualmente accettarla.
Naturalmente i potenziali “candidati” non sono necessariamente alla ricerca di un nuovo impiego.
Per questo motivo il nostro lavoro consiste anche nel capire come e cosa proporre per ottenere l’interesse della persona, presentando l’opportunità nella maniera più attraente.
Oltre alla ricerca e selezione delle figure qualificate, ci occupiamo anche della parte di negoziazione e definizione dell’offerta al candidato.
Piccole Medie Imprese
Studi Professionali
Top management
Quadri
Dirigenti
Soci e/o partner
Acquisizione delle specifiche relative alla figura da individuare.
Definizione della target list su cui effettuare l’indagine.
Definizione della strategia ottimale per effettuare il contatto con i potenziali candidati.
Organizzazione incontri riservati con i candidati
Chiusura media: 6 - 8 settimane.
Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.
Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento