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Bay Consulting: il tuo Partner per la ricerca e selezione del personale

L’attività di ricerca e selezione del personale è un costo.

Da un lato richiede tempo, energie e preparazione, tutte attività che possono essere quantificate in numerose ore di lavoro: un professionista che decida di fare tutto da sé dovrà investire parecchio tempo a preparare il progetto, definire la job analysis, creare l’annuncio di ricerca e i relativi adempimenti per la sua  pubblicazione, leggere i curricula, selezionare quelli meritevoli di un colloquio, programmare i colloqui, fare i colloqui, prendere una decisione (a questo link puoi trovare un’articolo che illustra più nel dettaglio come si svolge questa attività).

Dall’altro lato ancora più alti sono i costi di una errata selezione: scegliere una persona sbagliata, e accorgersene dopo sei mesi di inserimento, significa aver speso inutilmente una cifra assai considerevole, composta dal costo del lavoro di sei mesi “buttato via”  e dal costo della mancata produzione.

In totale possiamo tranquillamente pensare di aver speso inutilmente alcune decine di migliaia di euro, senza contare che siamo tornati al punto di partenza e quindi bisogna ripartire con una nuova selezione: altri costi!

Il costo per una selezione fatta da professionisti è un investimento.

Bay Consulting, con un approccio professionale e scientifico alla selezione ti consente  di attrarre, sviluppare e mantenere i talenti e le professionalità migliori in azienda risparmiando gli enormi costi derivanti da scelte sbagliate dettate da fretta e superficialità.

I nostri servizi si suddividono nella

  • ricerca e selezione vera e propria, finalizzata ad individuare figure impiegatizie e operative,
  • e nell’executive search, rivolta alla ricerca di figure di alto profilo, quadri e dirigenti.

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I talenti del mese

Commercialista – collaboratore di studio| STP_01_058_BG

Età: 32 anni Profilo: dopo l'abilitazione nel 2017 collabora con due studi professionali. Gestione di contabilità, predisposizione bilanci e nota integrativa, dichiarativi...
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Segretaria di studio legale| STP_16_055_BG

Età: 51 anni Profilo: diplomata segretaria d'azienda, dal 1994 è segretaria in studi legali. Si occupa di note spese, fatturazione,...
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Contabile di studio| STP_01_026_BG

Età: 31 anni Profilo: laurea triennale in economia aziendale; dopo uno stage, collabora per 5 anni presso lo stesso studio di...
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Collaboratrice di studio legale | STP_13_058_BG

Età: 31 anni Profilo: abilitata nel 2018, collabora con uno studio di Bergamo. Si occupa di contenzioso in materia di tutela...
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Segretaria di studio legale | STP_16_047_BG

Età: 52 anni Profilo:  diplomata segretaria d’azienda dal 1986 lavora come segretaria di studio. Accessi presso tribunale, posta, banca, stesura atti,...
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Praticante di studio legale | STP_14_046_BG

Età: 31 anni Profilo: laureata nel 2017, sta svolgendo il periodo di pratica da marzo 2019 (ambito diritto civile). Ha...
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Collaboratrice di studio legale | STP_13_045_BG

Età: 34 anni Profilo:  iscritta all’ordine dal 2018, attualmente collabora con uno studio di Milano; è specializzata in materia di diritto...
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Addetta paghe e contributi | STP_11_044_BG

Età: 33 anni Profilo: laureata in giurisprudenza, dal 2018 ha esperienza in due studi professionali. Si occupa di imputazione presenze,...
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Esperta contabile | STP_03_031_BG

Età: 40 anni Profilo: diploma di ragioniera e perito commerciale ha sempre lavorato, dal 1999 ad oggi, in studi professionali,...
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Consulente del lavoro | STP_08_043_BG

Età: 49 anni Profilo: laureato in economia e commercio a pieni voti, abilitato alla professione dal 2000. Ha esperienza in...
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Praticante commercialista | STP_02_025_BG

Età: 30 anni. Profilo: laurea in economia e legislazione d'impresa presso l'università di Pavia, dal 2017 sta svolgendo la pratica...
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Commercialista e revisore contabile | STP_01_015_BG

Età: 45 anni. Profilo: laurea in economia e commercio; abilitato alla professione di dottore commercialista. Come libero professionista collabora dal...
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Ricerca e selezione del personale: un investimento di tempo e risorse

Scegliere il candidato ideale da inserire nel proprio organico richiede un investimento di tempo e risorse.

Per questo ti supportiamo progettando strategie di reclutamento mirate a individuare e attrarre i migliori candidati presenti sul mercato attraverso i più innovativi strumenti di ricerca.

La nostra metodologia, consolidata dall’esperienza pluriennale dei nostri consulenti, ci permette di individuare con prontezza le migliori risorse umane per aziende, PMI,  e studi professionali.

Destinatari
A chi è rivolto il servizio
Aziende
Piccole Medie Imprese
Studi Professionali
Aree funzionali
Quali figure sono oggetto di ricerca
Management
Amministrazione
Rete di vendita
Produzione
Qualità, sicurezza e ambiente
Information Tecnology
Front office e segreteria
Fasi operative
I 5 step operativi del servizio
Analisi della domanda
Reclutamento
Selezione
Presentazione
Confronto post-inserimento
Tempi e garanzie
Condizioni del servizio

Chiusura media: 3 - 4 settimane.

Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.

Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento

Executive search e Head hunting

L’executive search è una ricerca diretta finalizzata all’inserimento di figure di alto profilo, come quadri e dirigenti, difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di ricerca e selezione (portali del lavoro, social).

Siamo al tuo fianco per individuare e inserire in organico i profili executive più adatti alle tue esigenze.

L’Head Hunting riguarda la ricerca di personale altamente qualificato, per incrementare il proprio organico o privare la concorrenza dei suoi elementi migliori.

L’attività è finalizzata a:

  • individuare le persone idonee alla posizione, considerate le caratteristiche condivise con l’azienda cliente
  • contattarle e presentare loro la proposta affinché possano valutare l’opportunità professionale ed eventualmente accettarla.

Naturalmente i potenziali “candidati” non sono necessariamente alla ricerca di un nuovo impiego.

Per questo motivo il nostro lavoro consiste anche nel capire come e cosa proporre per ottenere l’interesse della persona, presentando l’opportunità nella maniera più attraente.

Oltre alla ricerca e selezione delle figure qualificate, ci occupiamo  anche della parte di negoziazione e definizione dell’offerta al candidato.

Destinatari
A chi è rivolto il servizio
Aziende
Piccole Medie Imprese
Studi Professionali
Aree funzionali
Quali figure sono oggetto di ricerca
Middle management
Top management
Quadri
Dirigenti
Soci e/o partner
Fasi operative
I 5 step operativi del servizio

Acquisizione delle specifiche relative alla figura da individuare.
Definizione della target list su cui effettuare l’indagine.
Definizione della strategia ottimale per effettuare il contatto con i potenziali candidati.
Organizzazione incontri riservati con i candidati

Tempi e garanzie
Condizioni del servizio

Chiusura media: 6 - 8 settimane.

Termine quando il candidato individuato è rispondente alle aspettative.

Garanzia: ripetizione gratuita della ricerca in caso di dimissioni o licenziamento entro 3 mesi dall'inserimento